Видео: Krisko ft. Slavi Trifonov - Gledai Kak Se Pravi (Official Video) 2024, Юли
В наши дни думите набират все по-голяма популярност, чието значение далеч не е уловено от всички. Думата набиране също се отнася до тях. Това се обяснява просто: заемът на чужди думи ви позволява да засилите значението на определени фрази и фрази. Или, което е по-често, с помощта на чужди думи се дава по-силно емоционално оцветяване на израза, известен на всички.
И така, набирането на персонал е процес, при който специализирана компания (изпълнител) избира хора, които да работят в друга компания (клиент). В същото време клиентът плаща определено парично възнаграждение за всеки участващ служител или за целия обем на изпълнената поръчка. Така можем да заключим, че наемането на персонал извън кадровата служба на компанията набира. Агенции за набиране на персонал за други организации набират фирми.
Произходът на тази дума се корени във френския език, където значението й става ясно: френската дума recruiter означава „да наемам“. Можете също така да се обърнете към немския език, който широко се използва една и съща коренна дума rekrut, което означава човек, който има работа чрез наемане или по грешка. Можете също да си припомните историята, която разказваше за мъже, изпълняващи набирателни задължения, т.е. които са служили във военните под принуда или по-рядко под наем.
По този начин става ясно, че набирането на персонал е подбор на персонал, като се вземат предвид изискванията и спецификите на предприятието. Специални набиращи организации, които се създават все повече и повече, сключват споразумение с компания, за която ще наемат специалисти. Предмет на този договор е наемането на персонал, отговарящ на изискванията, представени от клиента. В същото време агенцията поема всички задължения по отношение на съответствието на намерения служител с установените критерии.
За да се намери човек за високо или ръководно място, агенция за набиране на персонал започва процеса на така нареченото целенасочено търсене. Този етап включва обработката на данни за висококвалифицирани специалисти, работещи по това време, а не трескаво да търсят работа. Отличителна черта на наемането на персонал е именно привличането на служител от познато място на друго, като обещава още няколко интересни ползи.
По този начин можем да кажем, че набирането на персонал е вид „лов на глави“ или, както го наричат в САЩ и други страни, - лов на хедхан. Рекрутерът трябва да обработи огромен брой входящи въпросници и заявления, от тях да избере най-подходящите кандидати и да изпрати заявлението до клиента. В този случай ловецът на глава ("headhunter") няма право да направи грешка.
Набирането на персонал набира популярност. Организациите, участващи в процеса на подбор на висококвалифициран персонал, го правят многократно по-добре от всяко обслужване на персонал на компания клиент. И въпросът не е само в обучените ловци на глави, но и в отличните познания на пазара на труда, наличието на голяма база данни, пълната конфиденциалност и, разбира се, спестяването на време. Основният принцип на набиращата агенция е добре установената комуникация с клиента. Най-пълната информация за необходимите специалисти и съответствието на тези заявки с пазарната ситуация е ключът към ефективната работа между ловците на глави и клиентите.
