Стандарти за температура на работното място Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормата

Какви външни фактори влияят върху производителността на служителите? Подобен въпрос, разбира се, трябва да бъде зададен от всеки лидер, който нетърпеливо се грижи за подчинените си и увеличава месечните си приходи. За съжаление функции, които са очевидни на пръв поглед, често остават незабелязани. Така например в предприятията, както малки, така и големи, често температурите на работното място се игнорират. В този случай е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи напълно, замръзвайки или страдайки от непоносима топлина.

Кой контролира времето по време на работа?

Има ли официални документи, регулиращи такива показатели? Да, има. Това са стандартите на SanPin за температура на работното място. Регламентите, съдържащи се в тях, се прилагат за абсолютно всички компании и всички служители (независимо от размера на компанията и нейното гражданство).

Цялата информация в нормите може да бъде разделена на два основни блока: температурни препоръки за различни категории служители и отговорност на работодателя за тяхното нарушаване. Освен всичко друго, нормата на температурата на въздуха на работното място е регламентирана и с член 212 от Кодекса на труда на нашата страна, който гласи, че работодателят е длъжен да осигури благоприятни условия и условия за работа и отдих на своите служители.

Как да се предпазите на работното място?

Какво може да направи служителят, ако температурата на работното място е над нормата? Ако човек осъзнае реалните рискове за здравето си в такава ситуация, тогава е напълно възможно временно да откаже да изпълнява задълженията си. За това е необходимо да се състави официално писмено изявление и да се предаде на висшето ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на работата, предвидено в трудовото споразумение, представлява определен риск за здравето. Ще бъде полезно да се позове на член 379 от Кодекса на труда, който съдържа информация за законността на подобни намерения. Ако хартията е съставена в съответствие с всички правила, тогава служителят не само няма да загуби работното си място, но и ще запази всички съществуващи права. Въпреки това, не прекалявайте с желанието си да си починете от работата, вероятно властите ще ви предложат алтернативни варианти.

Как да заобиколим закона, без да го нарушаваме?

Мениджмънтът има свои вратички и решения. Работата е там, че SanPin в документацията си посочва такова нещо като „прекарано време“, а не „продължителност на работния ден“. Казано по-просто, работодателят не винаги е длъжен да пусне служител рано вкъщи при неудобни условия на труд, за да спазва закона. Той може да предприеме следните мерки:

• Да организирате допълнителна почивка в средата на работния ден на закрито с условия, по-подходящи за почивка.
• Прехвърлете работниците в друга стая, която отговаря на изискванията.

Санитарни стандарти: лятна температура на работното място

Разбира се, най-вече температурните норми на работното място вълнуват служителите в офиса, но е трудно да се каже с какво е свързана тази тенденция. Трябва да се отбележи, че мениджърите, секретарите и другите служители на интелектуалната работа се категоризират като работници с незначителна физическа активност. Смята се, че нормалната температура за тях трябва да се колебае в диапазона от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса топлина. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работното време. Схемата за намаляване е следната:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28,5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и т.н.

Според подобен алгоритъм периодът за изпълнение на трудовите задължения в офиса се намалява до температура 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни трудът е разрешен не повече от един час. При температури над горната работа е напълно необходимо да се анулирате или прехвърлите в друга стая.

Санитарни норми: температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от задуха и топлината, но и от студа (подобни ситуации са още по-опасни, но те са много по-рядко срещани). Каква е минималната допустима температура на работното място? Като начало ще обсъдим алгоритъма на деня в хладни условия за служителите в офиса. Броят на работното време за тях започва да намалява от 20 градуса според следната схема:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и т.н.

Окончателната оценка от 13 градуса на топлина предполага работата на служител в офиса в неотопляемо помещение за един час, с по-ниски показатели за ефективност е необходимо изобщо да се отмени.

Трябва да се отбележи, че горните норми се прилагат изключително за производствени и офис помещения, изискванията за социални съоръжения също съществуват, но са малко по-различни. Например препоръчителната температура за клиники е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Стандартите на SanPin за температура на работното място се различават за всяка категория служители. Има три основни категории, от които две също са разделени на допълнителни подгрупи:

• 1а. Консумация на енергия до 139 вата. Незначителна физическа активност, изпълнение на трудови задължения в седнало положение.
• 1b. Консумация на енергия от 140 до 174 вата. Незначителен физически стрес при изпълнение на задължения, който може да се извършва както в седнало, така и в изправено положение.
• 2а. Консумация на енергия от 175 W до 232 W. Умерено физическо натоварване, необходимостта от редовно ходене, преместване на товари до 1 кг в седнало положение.
• 2б. Консумация на енергия 233-290 вата. Активна, но умерена физическа активност, състояща се в постоянни ходещи и движещи се товари с тегло до 10 килограма.
• 3. Консумация на енергия от 290 вата. Интензивно натоварване, изискващо значителна сила и отдръпване. Състои се в ходене, пренасяне на големи товари.

Не бива да приемате, че колкото по-висока е категорията на служителите, толкова по-внимателно трябва да се спазват температурните норми на работното място през лятото и през зимния сезон. Всъщност законът изисква защитата на всеки човек много внимателно. Освен това хората, ангажирани с активен физически труд, много по-лесно понасят прохладата, тъй като имат възможността да се стоплят от положените усилия.

Къде да отида за помощ?

Какво да направите, ако температурата на работното място е нарушена и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В тази ситуация времето, което надхвърля границите, дадени в законите, може да се счита за обработващо. А обработката, както знаете, трябва да се плаща в двоен размер.

Къде мога да се оплача, че температурата на работното място понякога или редовно се нарушава? За съжаление, няма институция, която да се занимава официално с този проблем. Въпреки това, ако е необходимо, всички свои оплаквания относно незадоволителната организация на условията на работното място, служителите могат да изпратят до местната инспекция по труда, която ще може да запише жалбата и да започне производство по нея.

В допълнение към инспекцията по труда е възможно да изпратите вашите желания за организиране на комфортна температура на работното място във вашата компания до Роспотребнадзор, те също ще ви помогнат да разрешите спорната ситуация с работодателя.

Размерът на наказанието и неговите видове

Какво наказание може да изтърпи нещастен работодател? Най-простият е редовна глоба, чийто размер може да варира от 10 до 20 хиляди рубли. Много по-лошо за всяка организация е временното спиране на нейните дейности, което може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказанието, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или да се намали работният ден на служителя до нормата, необходима в случая.

Как да премахнем нарушенията?

Как мога да постигна необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на модерни климатици, както и поддържането на съществуващата вентилационна система на високо ниво. Никакви отворени прозорци и чернови няма да помогнат за създаване на комфортни условия в горещината, но само ще гарантират дестилацията на загрятия въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод са високите рискове от настинки сред хората в стаята.

По отношение на необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е използването на централна отоплителна система.