Видео: Видеоурок "Понятие о профессии, специальности, квалификации работника", 8 класс 2024, Юли
В тази статия ще се опитаме да отговорим на следните често срещани въпроси: „Какво е квалификация?“, „На кого е назначена?“, „Възможно ли е да се подобри нивото на квалификация и как?“
Със сигурност всеки възрастен има представа какво
квалификация. Този термин е неразривно свързан с понятието „дейност“. Всяка работа, независимо от нейния характер и ниво на сложност, изисква от служителя да има определено обучение, както и основни знания и умения, за да го изпълни качествено. От гореизложеното може да се направи категоричен извод за това какво е квалификация. Това е нивото на подготвеност на служителя за възложените му задължения.
Квалификацията се присъжда след курс на обучение и последваща проверка на знанията. След завършване се издава подходящ документ - сертификат или диплома. Често задаван въпрос: "Какво е диплома за квалификация и как се различава от специалност?" Отговорът е прост: специалността е област на дейност, а квалификацията е ниво на подготвеност (инженер, бакалавър).
Квалификацията на служителя се определя от показател като квалификационен ранг. Той се назначава от сертифициращата комисия, като взема предвид нивото на сложност,
условия на работа и отговорности. У нас за определяне на квалификациите се приема шестцифрена решетка, в някои случаи се използва осемцифрена мрежа. За инженери, икономисти, служители в публичния сектор се прилага съответната категория. Заплатата зависи от тарифата на служителя, тя се формира чрез умножение на тарифния коефициент по ставката на първата категория.
Специалистите, които вече имат висше или средно професионално образование, имат възможност да повишат квалификацията си, за да разширят и актуализират своите теоретични и практически умения, като в същото време увеличават доходите си. Предлагат се следните видове усъвършенствано обучение:
1. Краткосрочно увеличение - до 72 часа. Извършва се по инициатива на работодателя, областта - тематични въпроси в конкретна продукция. Лекциите се водят от висококвалифицирани служители на компанията. След полагане на изпита се издава документ за преминаване на краткосрочен опреснителен курс.
2. Тематични семинари и обучения - от 72 до 100 часа. Задържа се за адаптиране
работници към новите условия на производствения процес или при въвеждане на нови технологии. Този вид напреднало обучение се провежда под формата на обучения, семинари по проблемни въпроси.
3. Дълго - от 100 до 500 часа. Провежда се за служители с трудов стаж, но изпитват липса на практически умения. След завършване се издава съответно удостоверение. По закон подобни събития трябва да се провеждат поне веднъж на 5 години, но на практика честотата на такива курсове се определя произволно, по искане на работодателя. Формата на обучение може да бъде различна: без отделяне от производството, с отделяне, с частична комбинация. Като правило се избира най-оптималният вариант. В някои случаи курсовете се провеждат в друг град. В този случай служителят гарантирано запазва работното място, както и средната заплата.
