Какво е кариера? Видове кариера. Видове и етапи на бизнес кариера

Видео: Уебинар: Възможностите за работа и стаж в евроинституциите 2024, Може

Всеки човек се стреми да осигури удобни условия за живот. Но точно така, парите няма да попаднат в джоба ни. За да ги спечелите, трябва да се отдадете на професията си, да се развивате и да се развивате, за да напреднете по кариерната стълбица.

Кариера и кариеризъм в системата на бизнес отношенията, дефиниция

Какво е кариера? Концепцията и видовете кариери, разгледани в статията, дават възможност да се разбере как човек напредва в службата и с помощта на която човек може да увеличи темпа на кариерно израстване.

Кариера - не само вида на професиите на човека, неговото повишаване в професионалната област, но и постигането на други цели, подобрявайки ситуацията в обществото. Също така понякога тази концепция включва възможни бъдещи промени в областта на работата, които настъпват във времето в резултат на натрупване на опит.

Кариеризмът се нарича желание да подобрят позицията си в професионалната сфера, да увеличат кариерния растеж. Понякога кариеристите се наричат хора, които „минават над главата си“, тоест не отчитат чувствата, общоприетите морални норми и семейните връзки. Кариеристите виждат целта си и вървят към нея, независимо какво. От една страна, той положително характеризира човек - той е решителен, смел, отговорен. От друга страна, този човек е придирчив и непредсказуем, защото поради финансови награди или напредък в кариерата, той е готов да пожертва нещо ценно. Но ако по-рано терминът „кариерист“ имаше отрицателна конотация, сега той се превърна в синоним на думите „амбициозен“, „осигурен“, „значим за обществото“.

Място на кариера в живота на хората

В съвременната пазарна икономика важна мярка за полезността на индивида, неговите умения и способности. Следователно, за да се движи нагоре, човек трябва да може да разкрие напълно своите качества в професионалната област. За съжаление, това не е лесно. Но все пак всеки служител иска да успее, за което учените, отговаряйки на търсенето на обществото, изучават типовете и етапите на кариерата, идентифицират различни класификации и теории.

Кариери от различни ъгли

Доналд Супер, най-известният учен, който е изучавал кариерния растеж и свързаните с него феномени, смята, че кариерата е съвкупността от всички социални роли, играни от даден индивид през целия му живот. Успехът в кариерата си, по негово мнение, зависи от "Аз-концепция" - собствена идея за себе си на човек.

Доналд Супер смяташе такова понятие като кариера, видове кариера от различни позиции:

в икономическо отношение кариерата е определена позиция, заета от индивид в йерархията на икономическите отношения;
в социологическо отношение кариерата е последователност от социални роли на човек, демонстриращи мобилността на човек, неговата приспособимост към определени условия;
В психологически план кариерата е поредица от индивидуални роли, които той може да играе отделно една от друга, но също така доста се справя с едновременното им играене.

Оланд смята, че кариерата е резултат от преместването на човек от една позиция в компания на друга.

Толстая твърди, че това явление се характеризира не от действията на човек за подобряване на позицията в компания, а от гледна точка на човека, подходящо поведение.

Видове кариери в организацията

Всеки служител си поставя определени цели на мястото на своята професионална дейност. Някои работят само за да печелят заплати, други се нуждаят от саморазвитие, трети искат да се развиват, насърчават професионалния растеж на други, а също така получават достойно заплащане за работата си. Всички цели в рамките на конкретна фирма се определят като бизнес кариера.

Има такива видове бизнес кариера:

Вътре в организацията - движението на индивид в рамките на определено място на работа. Провежда се в различни форми: хоризонтална, вертикална и центропетална.
Между организации, в които отделен човек преодолява различни етапи: получаване на образование, наемане на работа, придвижване напред по професия, напускане поради пенсионна възраст.
Професионална кариера, разделена на специализирана и неспециализирана. Първият е, че отделен служител преодолява всички етапи от кариерата в областта на своята професия. Във втория човек променя мястото си на работа в рамките на организацията, за да формира мнението си за това от всички страни.
Вертикална, състояща се в напредък в кариерата.
Хоризонтална, включваща чести промени в професионалните интереси и сфери на дейност или постоянна позиция извън йерархията.
Центрипетален, при който човек постепенно се приближава до концентрацията на властта в компанията.

Видове на това понятие от психологическа гледна точка

Психолозите определят следните видове професионална кариера:

ситуационни - внезапни, независими от човек събития, които променят хода на работата му;
„От шефа“ също е случаен феномен, в който мениджмънтът участва активно;
„От развитието на обекта“, където самият работник със заплати несъзнателно променя съдбата си, развивайки компанията като цяло;
автографска кариера - активната и успешна работа на отделни индивиди ги води до промоции;
„Над труповете“, в който човек е в състояние да преодолее всякакви препятствия, за да постигне желаната цел, събаряйки другите по пътя си.

Кариерата, видовете кариери и използването им в работните дейности водят до различни професионални последици.

Какви са етапите на бизнес кариерата

Видовете и етапите на кариерата имат общо, защото е невъзможно незабавно да се постигне трансфер от една организация в друга, да се премине към по-добри условия на труд, заплащане и график. За това е необходимо да преминете през определени етапи.

Предварително - получаване на образование и съответна квалификация до 25-28 години. По това време индивидът търси своето призвание или любим бизнес.
Ставам - овладяване на определено занятие, получаване на необходимите качества и знания. До 30 години формирането на независимост на този етап продължава.
Промоция - увеличаване на умения и опит. Възможна е значителна прогресия в кариерата. Индивидът непрекъснато се стреми към самоусъвършенстване и набира по-голяма тежест в обществото; кариерата бързо се променя. В този момент кариерните типове могат да се припокриват. Този етап се задържа от човек на 30-45 години.
Опазване - консолидирането на съществуващата ситуация продължава до 60 години. Уменията се подобряват благодарение на натрупания опит и придобитото образование. Промоцията все още е възможна.
Завършване - възрастта преди пенсиониране ви принуждава да търсите нов човек на място и да го обучавате. Кариерата на човек завършва на около 65 години.

Критерии за успех

Има два основни критерия за успешна кариера: обективна и субективна. Първият се смята на базата на две стойности: промоция в рамките на дружеството или в рамките на професията, независимо от границите на организации. В същото време движението по йерархията на работните места обикновено е по-значително за човек, тъй като е свързано с промяна в заплатите и социалния статус. Субективният критерий се определя от самия индивид. Той сравнява постигнатия резултат с желаната цел, анализира етапите и типовете кариера, използвани за постигане на необходимата позиция, а също така акцентира върху социалната група и нейните признаци на успех.

Концепцията за "управление на кариерата"

Кариера, типове кариера, нейната промяна, етапи могат да се нарекат управление на кариерата. Тази концепция е дефинирана като поставяне на цели, начин на дългосрочно планиране, наблюдение на вашето професионално ниво и средства за подобряването му, важността на вашите умения и компетенции. Анализираните основни видове кариери и факторите, влияещи върху нея, със собствен пример ни позволяват да видим нови начини за повишаване.

Управлението на кариерата може да се случи и от страна на компанията, което му позволява да подобри качеството на служителите и следователно производителността на предприятието като цяло.

Фактори, влияещи върху прилагането на кариерата

Те могат да бъдат разделени на две групи. В първия са личните фактори на служителя. Това, което го интересува, какво го мотивира, в каква посока предпочита, увеличава шансовете за успех. Но добрата кариера е несъвместима с несигурността и плахостта, липсата на целенасоченост, ориентацията не към саморазвитие, а към оценка на външната среда, желанието само за получаване на материално богатство.

Втората група включва фактори, които зависят от връзката между служителя и организацията (нейните членове). Това е въздействието на заобикалящите хора върху насърчаването на човек в услугата и начина на работа на компанията, нейния тип, задачи, характеристики.