Moko набиране: прегледи на служители, качество на работа

Съвременните условия на работа изискват специалисти от съвсем различни видове. Това не винаги са квалифицирани специалисти. Често творческите хора са по-подходящи за определена позиция, с определен житейски опит, поглед към света, идеи и други подобни. Следователно, сега агенциите са се разширили значително, което помага да се намери подходяща работа за специалист, а собственикът на компанията - да подбере персонал, който ще покаже най-доброто си представяне в бъдеще.

Набиране на агенция Moko набиране на персонал

Помислете за характеристиките на сътрудничеството с набирането на Moko. Прегледите на служителите (преобладаващо) са положителни. Разбира се, има и негативни, както и за всяка друга организация (причините за недоволството ще бъдат разгледани по-долу). Основните принципи, които трябва да следват такива агенции:

• Speed.
• Обективност.
• Бързо разбиране.

Първият параграф гарантира скоростта на намиране на клиенти, работодатели и посредничество между тях. Вторият критерий показва колко правилно и ефикасно агенцията подбира служители за определена свободна позиция. Нагласите на клиентите трябва да бъдат безпристрастни. Третият параграф посочва способността да се оценят качествата на необичаен, необикновен човек, който търси работа. Набиращата компания трябва да бъде в крак с времето и да може да види голямата картина.

Набирането на Moko се справя с това? Прегледите на служителите, които са намерили своя работодател с помощта на агенцията, казват, че е така. Разбира се, имаше някои минуси. Компанията не се рекламира много, което се отразява негативно на общия брой заявки на клиенти. Независимо от това, отзивите на служителите за набирането на Moko звучат много положително.

Moko набира надеждност

Един от важните показатели за добрата работа на Moko Recruiting са прегледите на служителите. Москва е град, в който има много специалисти, които са намерили работа благодарение на тази компания. Това е важен показател за успех на агенцията. Разбира се, има хора, които не харесват работата (или не се справят с нея, което често се случва), и обвиняват организацията за набиране на работа в това. Разбира се, набирането на Moko поема отговорност както при търсенето на работа, така и при наемането на работа. За да се справи със задачите на новата позиция, трябва да бъде изключително специалист, тоест бивш клиент на агенцията.

Недостатъци на набиращите агенции

Но все още има пропуски от страна на тази компания. Понякога кандидатите получават интервю, което едва ли може да премине успешно. Това се отнася до сравнително новия формат на комуникация между работодателя и потенциален служител. Например интервю като бизнес игра. Кандидатът преминава „конкурса“, доказвайки, че е по-добър от другите кандидати. Подобна презентация често се среща при интервюта в кол центрове, офиси със средно и ниско значение, фирми за един ден.

Получава се подобна процедура при кандидатстване за работа, но специалисти с високо ниво на квалификация често я намират за нещо унизително. Набиращата агенция също трябва да вземе това предвид, когато насочва кандидата към определена организация.

Кратки изводи

Списъкът с надеждни агенции за подбор на персонал може да добави към набирането на Moko. Прегледите на служителите, въпреки че не винаги са еднозначни, все още са по-положителни. И това е много важно. Всъщност набирането на организации често е само фалшификати, тоест те взимат лихвени плащания, предлагайки на работодателите служители в почти произволен ред. Тук трябва да дадете кредит на набирането на Moko. Прегледи на служителите - това е може би единственият показател, който трябва да слушате. Трудно е да се отговори дали да се търси работа с помощта на агенция или да се направи по старомодния начин. Но никой не забранява да се обмислят всички варианти.