Много висшисти се интересуват как да получат интервю в Сбербанк. По правило работата в тази организация е добър кариерен растеж и, разбира се, прилично заплащане. Така че, има смисъл да пробием на това място. Но как да го направя правилно? Нека да разберем как минава интервюто в Сбербанк, какво очаква потенциални служители и какво е необходимо за успешното приключване на целия процес.
Избор на работа
Първото нещо, което трябва да се вземе предвид, са предлаганите възможности за работа. В крайна сметка, въпросите, които се задават, ще зависи от това, което означава, че можете да се подготвят за тях по-рано.
По-често институцията се нуждае от каси и консултанти. Изключително трудно е да се стигне до по-престижни места. Те обикновено отвеждат там "своите" хора. По този начин, ние ще разберем как да си уредят интервю в Сбербанк за позицията на обикновен служител, може да се каже, най-ниското ниво. Но всъщност интервюто не е толкова трудно да се премине.
образование
Откъде започва всяко интервю? Може би с подготовката на вашето портфолио, както и с демонстрацията му пред потенциален работодател. На тази точка трябва да се обърне специално внимание, но не бива да се фокусирате върху нея. В крайна сметка е много по-ефективно да се подготвите да давате отговори на въпроси, отколкото да демонстрирате своето „досие“.
Ако сте изключително отговорни в решаването на задачата и се интересувате от всички подробности как да получите интервю в Sberbank, не забравяйте да обърнете специално внимание на портфолиото. По-специално това се отнася за колони като „Образование“ и „Лични качества“.
Какво е по-добре да пиша тук? В случай на наемане от касиер-оператора, ще трябва да имате икономическо образование. Или можете да завършите съответните курсове за обучение. Добре е да имате и допълнително икономическо образование. Но в случай на работа като консултант, трябва да имате каквато и да е „кула“. Понякога дори пълно средно образование е достатъчно. Всичко зависи от региона на пребиваване. Така, например, в Москва ще трябва да учат в университет преди започване на работа, както и в Калининград това не е необходимо.
Качества
Какво може да се каже за личностните черти? Те трябва да бъдат описани във вашето портфолио и след това да бъдат обявени лично. Какво да дам отговори? Сбербанк провежда интервюто на няколко етапа, така че всеки потенциален служител ще бъде в състояние да говори. И би било хубаво да се подготвите за анкета за личните качества.
Не забравяйте, че служител на Sberbank трябва да има бързо обучение, както и издръжливост и силни нерви. Ако не посочите данни за качеството в портфолиото, тогава можем да предположим, че шансовете за работа са намалени. Освен всичко друго, ще трябва да съобщите, че сте готови да работите за резултата (тоест за качеството). Комуникационните умения също са добре дошли.
Постепенно
Да предположим, че портфолиото е готово. Но какво е интервю в Sberbank? Какви въпроси се задават? Какво ни очаква в този решаващ момент? Например, едно събитие има няколко етапа.
За какво става дума? Работата е там, че всеки човек ще трябва да премине през няколко етапа на диалог с работодателя за заетост. Първо се провежда групово интервю. След него се елиминират най-малко подходящите кандидати. И само най-достойните са поканени на лични разговори. По правило повече от две от тях не се извършват.
Повечето потенциални служители се интересуват от това какво представлява интервю в Сбербанк. Какви въпроси се задават на различните му етапи. И това е точно групата среща, която предизвиква голям интерес. В крайна сметка, ако нещо е направено погрешно, тогава изобщо няма да имате никакъв шанс да влезете в Сбербанк. Така че на този момент ще трябва да се обърне специално внимание.
Външен вид
Струва си да започнете с външния си вид. Кокетността и ефективността са малък плюс за вас и това ще е точно навреме. Особено когато става въпрос за такъв момент като групово интервю. Вашата задача е да се покажете достойно. Както се казва, те са посрещнати от дрехи. И интервюто в Сбербанк е точно така.
Дрехите трябва да се подбират строги, а не вулгарни. Типичен офисен дрес код. Момичетата не се нуждаят от много грим. Парфюмът няма да е излишен, но не прекалявайте с него. Достатъчен е деликатен, приятен аромат. Така че можете да се покажете на достойна страна и ще можете да помислите по-нататък как минава интервюто в Сбербанк. Отзиви за този процес, за да бъдем честни, са далеч от най-добрите. Ще се запознаем с тях малко по-късно. Междувременно ще разгледаме по-отблизо процеса на интервю.
Отивате до група
Спомняте ли си училищните срещи или часовете в класната стая? И така, груповата част на интервюто е нещо като общо събрание на потенциални служители. Тук те са подложени на малко тестване. И не бива да се страхувате от това. В края на краищата дори някой, дошъл на такива тестове за първи път, ще може да се справи с това и да получи работа в Сбербанк. Интервюто съдържа въпроси в групова част на ниво в гимназията.
Какво ви очаква? Трябва да запомните математиката. Изчислете, балансирайте, поправете грешки или направете изчисления. По принцип нищо трудно. Както показва практиката, дори troechnik е в състояние да се справи със задачата. А хората с висше образование често идват в Сбербанк, за да се установят. За тях такъв тест ще бъде прост. Но това не е всичко. Как да получите интервю в Сбербанк, ще разкажем по-нататък.
разпит
Направихте ли тест? Ще ви бъде предоставен въпросник, в който ще трябва да напишете пълна информация за себе си. Поради това останалите етапи на интервюто, както и времето за изчакване на резултатите, траят доста дълго. И тук портфолиото ще дойде на помощ. Ако сте го завели на първия етап, препоръчително е да прикачите копие от този документ към издадения формуляр за кандидатстване. В противен случай всички полета ще трябва да бъдат попълнени независимо.
Не се страхувай. Въпросникът е типично портфолио. Ще трябва да напишете информация за себе си, за образованието, личните качества. Освен всичко друго, в самия край ще ви бъдат описани няколко ситуации, след което те ще ви попитат как ще се държите в този или онзи случай. Щом този етап приключи, ще бъде достатъчно да дадете въпросника на мениджъра по подбор на персонал и да изчакате отговор. Ако вашата кандидатура е подходяща за допълнителен диалог, ще бъдете информирани за това. И тогава ще бъде възможно да преминете интервю в Сбербанк. Какви въпроси се задават на втория етап? Сега ще ги опознаем подробно и ще можем да се подготвим за предстоящия диалог.
Личен разговор
Вторият етап от интервюто, който ще трябва да премине, е така нареченият личен разговор с потенциален работодател или по-скоро с мениджър по подбор на персонал. По принцип този процес е един и същ навсякъде. Елате, раздайте портфолиото, попълнете въпросника (да, втори път), поговорете с потенциални шефове, отговорете на няколко въпроса и това е всичко. Можете да изчакате отговор. В някои случаи те ще ви кажат веднага дали сте подходящ или не.
Но за какво трябва да сте подготвени? Например, ще ви попитат за предишните ви работни места и причините за уволнението ви. Ако сте оставили сами, това е добре. Но техните действия ще трябва да бъдат оправдани. По-добре е да кажете, че сте искали да развиете или наречете „промяна на пейзажа“ като причина за уволнение. Нечестността на работодателя също може да бъде изразена, особено ако е конкурент на Сбербанк. Но при уволнение по статията шансовете за намиране на работа намаляват.
Никога ли не сте работили преди? Това не е такъв проблем днес. Макар и преди без трудов стаж, те не взеха никъде. Достатъчно е да се каже, че сте учили или работили неофициално.
След това ще бъдете попитани за личните качества, устойчивостта на стрес и други точки, които вече сте посочили във въпросника. Препоръчително е да не лъжете, тъй като мениджърът по подбор на персонал много често сравнява написаното във въпросника с диалога. Ако отговорите удовлетворят работодателя, а също така се окажат верни и съвпадат с резултатите от въпросника, не е нужно да мислите как да получите интервю в Сбербанк. Предвидено е място за вас. По правило успехът се отчита или веднага, или след максимум 2-3 работни дни. Особено, ако има много кандидати от груповото интервю. В крайна сметка някой ще трябва да откаже.
Отзиви и впечатления
И какви служители и търсещи работа оставят отзиви за интервюто? Интересно е да слушате какво мислят хората за този процес. Както показва практиката, впечатления от него са далеч от най-добрите. И за това има причини. Те може да са различни, но сред всички етапи се открояват постоянните въпроси, както и продължителният процес на проверка на годността за свободно място.
Например, груповото интервю трае приблизително 3 часа. Но лични - в пъти повече. И всичко това се дължи на факта, че трябва да чакате на опашка. Директният диалог с мениджъра в офиса няма да ви отнеме повече от половин час. И на опашката е необходимо да седи около 3-4 часа, защото няколко души преминават интервюто в деня.
Постоянното попълване на въпросници също не е добър подход. Човек създава впечатление, че никой не чете написаното от вас и след групово интервю въпросниците се използват като ненужни документи. Но в действителност резултатите си заслужават. Сега знаете как минава интервюто в Сбербанк. Можете да изберете свободно работно място и след това да продължите с подготовката на диалог с потенциални шефове.
